沧州医学高等专科学校
教职工考勤及请销假管理办法
为严肃工作纪律，强化教职工岗位意识和责任意识，保障学校教学、科研及各项工作的正常开展，规范学校考勤和请销假程序，根据国家有关政策法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、考勤制度
严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是教职工考核情况的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、奖励性绩效工资发放等工作的重要依据。
（一）考勤的主要内容
包括迟到、早退、旷工、请假、销假等。
（二）考勤的实施
学校考勤工作实行二级单位负责制，教职工日常考勤由各二级单位负责，各单位负责人为本单位考勤工作第一责任人。各二级单位须认真做好考勤工作并如实填写《沧州医学高等专科学校教职工月考勤汇总表》，于每月第一周将上月的考勤情况报学校人事处。人事处根据各单位上报考勤情况进行考勤结果的运用。集体活动（含学校大型会议、培训等）考勤由活动组织部门负责，人事处根据活动组织部门上报考勤情况进行考勤结果的运用。学校附属医院根据工作性质自行制定考勤办法，报人事处备案。
（三）考勤的相关要求
各单位要严格考勤制度，指定专人负责，实事求是、客观公正做好考勤工作。对于无特殊原因瞒报、漏报、迟报的，学校将停发该单位教职工奖励性绩效工资，并追究该单位负责人的责任。因单位误报造成学校损失的,由该单位负责人承担相应责任。
二、请销假制度
教职工因故不能正常工作的一律实行请销假制度，请假时由本人提出请假申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。休假结束后及时销假，以便恢复正常待遇。
（一）请假审批权限
1.校级领导
党委书记、校长请假由上级有关部门审批；其他学校领导请假由党委书记审批。
2.副科级及以上干部
学校副科级及以上干部请假3个工作日以内，由分管校领导审批；请假3个工作日以上，由校长审批。
3.除以上人员以外的人员请假3个工作日以内，由所在部门负责人审批；请假3个工作日以上由分管校领导审批。
（二）销假审批权限
1.校级领导
党委书记、校长销假由上级有关部门审批；其他学校领导销假由党委书记审批。
2.副科级及以上干部
学校副科级及以上干部销假由分管校领导审批。
3.除以上人员以外的人员由所在部门负责人审批。
（三）请假类别、手续及待遇
1.事假
（1）教职工本人或家庭有要事必须亲自处理的可请事假，原则上每次不得超过3个工作日。各单位对请事假事由要严格掌握。
（2）请假手续
教职工请事假，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：全年事假累计超过15个工作日者，从第16个工作日起按日扣发工资（在次年1月份工资中扣减）。扣发工资金额=本人请假当年的月平均档案工资/21.75天（国家规定的月平均工作天数）×超出事假天数。
奖励性绩效工资的处理：10天以内（含），按离岗天数扣发工作量绩效；超过10天不足15天（含）者，扣发半个月工作量绩效；超过15天者，扣发当月全部工作量绩效。
年内累计事假超过一个月的，年终考核时不能评为优秀。年内累计事假不得超过三个月，否则，本年不得参加年度考核，不能计算连续工龄。
2.病假
（1）教职工因病经三级以上医院诊断不能坚持正常工作者可请病假。
（2）请假手续
教职工请病假，须持规定医疗机构出具的诊断书和病假证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：教职工病假在两个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的工资照发，不满十年的，发原工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满十年的，发原工资的80%，不满十年的，发原工资的70%。
奖励性绩效工资的处理：15天以内，按离岗天数扣发工作量绩效，超过15天者，扣发其当月全部工作量绩效。
教职工一年内累计病假满六个月属长病假，病假结束要求上班工作者，须持有医院出具的恢复健康诊断证明。
3.探亲假
凡在本单位工作满一年的教职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。根据学校特点，探亲通常应安排在寒暑假期间，如遇特殊情况，须经批准后执行。
4.婚假
（1）教职工结婚，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假（3天）外，延长婚假15天（共18天）。婚假需在结婚后一年内一次性休完，如超过规定的天数，按事假对待执行。
（2）请假手续
教职工请婚假，须由本人到学校工会开具相关证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：婚假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：国家规定天数内工作量绩效照发，超出部分按离岗天数扣发工作量绩效。
5.产假
（1）符合法律法规规定生育子女的女职工，生育可享受98天产假，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天。
女职工怀孕流产的，应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月流产的，休产假42天。
产假应产前、产后（包括公休日、法定节假日和寒暑假）连续计算。提前休息天数应计入正式产假天数以内。
（2）请假手续
教职工请产假，须由本人或亲属到学校工会开具相关证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：产假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：产假期间停发工作量绩效。
女职工产假期间按生育保险规定享受生育生活津贴的，依据我校《职工生育津贴发放规定》执行。
6.生育护理假
（1）男职工妻子生育子女的，给予男职工护理假15天。
（2）请假手续
教职工请生育护理假，须由本人到学校工会开具相关证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：生育护理假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：生育护理假按离岗天数扣发工作量绩效。
7.哺乳假
（1）女职工生育后，哺乳期一年，从产假届满时计算。哺乳期内，每天有1小时喂奶时间。如路途较远，可提前1小时离校或推迟1小时到校，不计早退或迟到。
（2）请假手续
教职工请哺乳假，须由本人到学校工会开具相关证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：哺乳假期间个人档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：哺乳假期间工作量绩效照发。
8.丧假
（1）教职工的直系亲属逝世时，假期3天；直系亲属在外地的，可根据路途需要时间相应延长3-4天。
（2）请假手续
教职工请丧假，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。因事发紧急，未能履行请假手续，事后要及时补办请假手续。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：丧假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：国家规定天数内工作量绩效照发，超出部分按离岗天数扣发工作量绩效。
9.工伤假
（1）教职工因工作遭受事故伤害，经政府机构工伤认定，需要暂停工作接受工伤治疗的，根据国家工伤保险条例相关规定，可申请工伤假。工伤假（含工伤治疗、恢复期）一般不超过12个月，包含公休日、法定节假日和寒暑假。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；未能认定为工伤的，可作病假处理。
（2）请假手续
教职工请工伤假，须持工伤鉴定证明，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：工伤假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：工伤假期间工作量绩效照发，超过期限经批准的可以按照病、事假处理，未经批准的按旷工处理。
10.老人护理假
（1）教职工家中老年人患病住院期间需要二级以上护理的，独生子女教职工每年可以享受15天护理照料时间，非独生子女教职工可享受7天护理照料时间。
（2）请假手续
教职工请老人护理假，须持医院开具的护理等级证明到学校工会办理相关手续，在线上请假程序提交申请，按审批程序获得批准后方可休假。
（3）请假期间待遇
档案工资的处理：老人护理假期间档案工资照发。
奖励性绩效工资的处理：按离岗天数扣发工作量绩效。
三、考勤违纪及其处理
（一）旷工
1.有下列行为之一者为旷工：
（1）未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者；
（2）请假期满未办续假手续逾期不到岗者；
（3）伪造请假理由者；
（4）外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归者；
（5）因违法乱纪而耽误工作者；
（6）不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超期者；
（7）要求调出，但在学校未批准之前擅自离岗者。
2.旷工人员的处理办法：
档案工资的处理：每月旷工半天，扣发当月5%档案工资，每月旷工1天，扣发当月10%档案工资，旷工2天，扣发当月20%档案工资，以此类推，旷工满10天，扣发当月全部档案工资；年内非连续旷工累计满15天不满30天，扣发3个月档案工资。
奖励性绩效工资的处理：每旷工1天（含1天以内），扣发1个月的工作量绩效；累计旷工2天，扣发3个月的工作量绩效；累计旷工5天，扣发6个月的工作量绩效；累计旷工10天，扣发当年全部工作量绩效。
年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及其以上者，除扣发全部档案工资、奖励性绩效工资外，还要予以辞退，按自动离职处理。
（二）迟到、早退
1.行政人员、辅导员、教辅人员和工勤人员迟到、早退5次，或迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
2.专任教师
专任教师的迟到、早退按照《沧州医学高等专科学校教学差错、事故认定及处理办法》进行认定，并按照学校有关规定对奖励性绩效工资进行处理。
（三）集体活动缺勤
因事假、病假不能参加集体活动者（公务活动除外），每次按事假或病假1天处理；无故不参加集体活动者，每次按旷工半天处理。
四、附则
1.上述假期包括公休日、法定节假日和寒暑假的，均需连续计算。
2.试用期间请长病假、产假，试用期要相应延长。
3.本办法适用于学校全体在职教职工。
4.本办法由人事处负责解释，自下发之日起执行。以往有关考勤和请销假制度的规定即行废止。
附件：沧州医学高等专科学校月考勤汇总表
